在上周举行的第四届中国国际软件合作洽谈会上，成都与印度的班加罗尔结成友好城市。4月7日上午，作为软洽会的主要内容之一，软件人才研讨会在成都国际会展中心举行，政府、高校、IT企业及软件培训机构的专家、学者、企业家们齐聚一堂，就如何整合资源、促进软件实用型人才培养展开深入探讨。

　　成都软件培训机构国信安教育基地、北大青鸟等培训机构均表示，他们将以培养实用型人才为目标，为把成都打造成中国西部的“班加罗尔”尽自己的一份力量。

　　软件人才供需失衡

　　软件产业的发展关键在人，这是与会代表们达成的共识，印度班加罗尔之所以成为全球大的软件之都，得益于其教育体系为软件产业培育了充足的人才，印度从中学开始就启动了软件思维训练，2500多所中学开设有计算机课程，甚至幼儿玩具中都打上了软件烙印。据高新区管委会副主任刘勇介绍，成都的软件产业正在高速发展，软件企业在短短的一年半时间内就发展到300余家，但软件人才却跟不上这个速度，出现供需失衡的现象。

　　“我们面临三大难题：一是高校培养了大批人才；二是企业需要大批人才；三是大批毕业生找不到合适的工作。”刘勇认为，校企之间的脱节造成了这样的局面，因为高校着重从人的角度进行基础性培养，而企业更愿意从岗位的角度选择员工。要让双方达成一致，就另外需要一个转化过程，而企业不愿就这个转化加大自己的人力成本。

　　把橄榄型变成宝塔型

　　除了创造环境吸引人才，以及高校的IT教育尽量与企业需求进行对接外，大力开展软件职业技能培训也是缓解软件人才需求的一大途径。

　　成都要成为软件之都，需要大量的软件蓝领，根据成都市软件产业大会的规划，到2010年，成都软件产业经营收入达600亿～800亿元，从业人员达20万人，其中90%都属低端软件人才。培养软件蓝领，这正是培训机构的目标所在。相关专家认为，宝塔型的人才结构为科学，而成都目前的软件人才结构更趋向于中端偏大、两头偏小的橄榄型，他们建议将简单编程工作降到“地面”，建立一些“软件工厂”，让软件蓝领如同车工、钳工一样普遍。

　　另外，建立吞吐量大的实训平台，连接起高校和软件企业，也是培训机构大有作为的地方。国信安教育基地就已经建立了这样一个平台，与40余所在蓉高校签订了实训合同，在校大学生可以在那里接受为期1周至1年的实战型培训，直接与软件企业打交道。

　　新波电脑系统有限公司技术总监毛颖还从国际化IT企业对人才的需求为软件人才培养提出建议，他说，除了软件专业技能之外，软件从业人员的语言能力、交流能力、协作能力等越来越重要，印度的软件外包主要面向欧美，这与软件从业人员较好的外语水平分不开。各大培训机构还应该加大学员的职业素养、职业道德的培养，这是任何一个行业都不能忽视的问题。