百度业绩持续增长的背后是国内搜索人才力量
       百度本周发布了2006年季度财报。报告显示，百度季度净利润和销售额均大幅度增长，尽管在一季度有中国传统农历新年这样的季节性因素，百度的业绩依然远远高于分析师的预期。

       加大搜索人才的网罗力度

       搜索引擎的核心是技术，目前互联网搜索高端人才“一将难求”的现状，加速刺激了中国本土与跨国搜索引擎公司间的人才争夺。

       从百度财报不难看出，百度一季度研发费较上季度增长8.7%，较2005年同期增长136.7%，这部分支出是由于百度加速扩充了研发团队人数。

       有专家指出，百度正在加大投入，并在抓紧对技术团队的人才储备。

       业内知情人士透露，百度在财报交出优异的成绩的同时，也成功地建立了强大并且深刻理解中国的本土文化的技术团队，这正是能成功抵抗外来搜索公司的重要武器。因为中国的搜索技术专家的大部分都在百度效力。

       在百度加大力度对本土搜索人才的储备的同时，百度首席执行官也不止一次的对媒体透露对搜索人才的强烈渴望，李彦宏说：“对的技术人才，将不设上限的网罗。”

       技术人才打造百度完美搜索体验

       “我们一直致力于提高网民的用户体验，在季度我们继续推出了一系列旨在满足中文搜索用户需求的产品，这些产品使我们的用户在百度特有的搜索社区内进行互动并受益。”百度首席执行官李彦宏在财报电话会上如是说。

       事实上从2005年起，百度一直在知识搜索上深入研究，并先后推出了百度知道(zhidao.baidu.com)和百度百科（baike.baidu.com），并在努力构架成百度知识搜索矩形阵营，使所有用户的智慧在百度强大的社区平台中得到分享。这已经大大加强了网民在搜索时对准确内容的全面获取。

       专家们认为，百度一直在对网页搜索的细节进行优化并使其更便于网民的检索，同时也从2003年底起就对那些不存在互联网上的知识信息产生了极大的关注，他说：“这正是百度在垄断中国互联网搜索业务的重要战略之一。”

       百度不仅仅在对网页检索上有着深刻的认知，还在在对知识搜索上的前瞻有着自己的看法。此时百度技术人才的优势则突显出来。百度首席技术官刘建国认为，百度技术人才的积极性的在开发的产品并还在优化已有产品，从而提升用户满意度，这都是百度保持业绩持续增长的关键所在。

       对于技术人才的重视，刘建国甚至用了“重中之重”来形容。他说，百度技术人才的培养不是一蹴而就的。百度六年历程中，一直非常重视技术团队的建设，以使自己的团队组织结构始终保持公司成长速度。在百度提供的前沿技术平台中迅速成长，使得整个团队成长为世界技术水准的团队，取得了本土竞争的优势。

       目前百度是全球的中文搜索引擎，在多类调查结果中显示，百度在国内市场份额占有率上远远高于Google。其中在中国权威IT媒体《电脑报》近的读者调查中，更是有着62.29％的读者在搜索引擎的选择上百度。在同类厂商竞争不断升级的情况下，百度已经和其他国内外搜索引擎拉开距离，并垄断中文搜索。

       技术人才的优势也为百度带来了良好的业绩，百度已连续两个季度增长超出华尔街的预期。在Tech Trader分析师哈里·伯克萨尔向投资者推荐的五只股票中，百度榜上有名。分析师认为，百度的长期目标价位为99美元。

       记者在采访时了解到，今年百度将继续扩大高校招人的力度和规模，并且正在积极筹划第二届百度之星程序大赛。百度不仅仅着手对高校的人才进行网罗，目前已经开始将触角延展至工业界已有的技术人才。

       据悉，培养并挖掘高校以及未来搜索人才的工作百度也正在筹备之中。而此类活动不仅仅是为百度培养的未来技术人才。刘建国说，对中国搜索技术人才的培育，也应该是百度这样的技术的公司的职责和义务。